قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد
سلامت نظام اداری مجموعه ای است ازخصایص نسبتاً پایدار که انطباق با شرایط محیط، روحیه بالای نیروی کار، کفایت برای حل مشکلات، سرعت عمل و... را به همراه دارد.
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 25 اسلاید
قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد الف ـ فساد در این قانون
هرگونه فعل یا ترک فعلی است که توسط هر شخص حقیقی یا حقوقی به صورت فردی،
جمعی یا سازمانی که عمداً و با هدف کسب هرگونه منفعت یا امتیاز مستقیم یا
غیرمستقیم برای خود یا دیگری، با نقض قوانین و مقررات کشوری انجام پذیرد یا
ضرر و زیانی را به اموال، منافع، منابع یا سلامت و امنیت عمومی و یا جمعی
از مردم وارد نماید نظیر رشاء ، ارتشاء ، اختلاس، تبانی، سوءاستفاده از
مقام یا موقعیت اداری، سیاسی، امکانات یا اطلاعات، دریافت و پرداختهای
غیرقانونی از منابع عمومی و انحراف از این منابع به سمت تخصیصهای
غیرقانونی، جعل، تخریب یا اختفاء اسناد و سوابق اداری و مالی الف ـ کلیه
قوانین و مقررات اعم از تصویب نامه ها، دستورالعملها، بخشنامه ها، رویه ها،
تصمیمات مرتبط با حقوق شهروندی نظیر فرآیندهای کاری و زمان بندی انجام
کارها، استانداردها، معیار و شاخصهای مورد عمل، ماموریتها، شرح وظایف
دستگاهها و واحدهای مربوط، همچنین مراحل مختلف اخذ مجوزها، موافقتهای
اصولی، مفاصاحسابها، تسهیلات اعطائی، نقشه های تفصیلی شهرها و جداول میزان
تراکم و سطح اشغال در پروانه های ساختمانی و محاسبات مربوط به مالیاتها،
عوارض و حقوق دولت، مراحل مربوط به واردات و صادرات کالا را باید در
دیدارگاههای الکترونیک به اطلاع عموم برسانند.
دستگاهها ومدیران و مسوولان مکلفند: ب ـ متن قراردادهای مربوط به معاملات
متوسط و بالاتر موضوع قانون برگزاری مناقصات که به روش مناقصه، مزایده، ترک
تشریفات و غیره توسط دستگاههای مشمول بندهای (الف)، (ب) و (ج) ماده (2)
این قانون منعقد می گردد و همچنین اسناد و ضمائم آنها و هرگونه الحاق،
اصلاح، فسخ، ابطال و خاتمه قرارداد پیش از موعد و تغییر آن و نیز کلیه
پرداختها، باید به پایگاه اطلاعات قراردادها وارد گردد.
قراردادهای محرمانه از شمول این حکم مستثنی است.
تاخیر در ورود اطلاعات مذکور در بندهای فوق یا ورود ناقص اطلاعات یا ورود
اطلاعات بر خلاف واقع در پایگاههای مذکور تخلف محسوب می شود و متخلف به شش
ماه تا سه سال انفصال موقت از خدمت محکوم می گردد.
دستگاهها ومدیران و مسوولان مکلفند: