صفحه محصول - پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بنام خدا مدیریت منابع انسانی پیشرفته با رویکرد استراتژیک کلیات مدیریت منابع انسانی 1. درک مفهوم تاکیدات مدیریت منابع انسانی در سازمان بر اساس تحقق اهداف سه گانه کارکنان ، سازمان و جامعه 2. شناخت گرایشهای پایه ای پیرامون مدیریت امور کارکنان 3. آشنایی با سیر تحول مدیریت منابع انسانی ( مراحل 9 گانه ) 4. نقش های جدید مدیریت منابع انسانی 5. رابطه عملکرد سازمان با مدیریت منابع انسانی 6. تفاوت های اصلی بین مفاهیم سنتی مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژی منابع انسانی فصل اول مقدمه : مدیریت منابع انسانی بخشی از وظایف هر سازمان یا جنبه ای از حرفه ای مدیریت است که مربوط به عامل انسانی و رفتار با او می شود و امروزه از تخصص های با ارزش مدیریت است . هدف های سیستم های مدیریت نیروی انسانی تامین نیروی انسانی لازم سازمان به صورت مناسب ، تامین نیازهای مادی و روانی نیروی انسانی جذب شده به سازمان و نیز تامین هدفهای اجتماعی است . مدیریت منابع انسانی در سازمان : سیستم مدیریت نیروی انسانی خود از چهار سیستم ذیل تشکیل شده است . نظام کاربرد نظام بهسازی نظام نگهداری نظام جذب از اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم بود که نخستین نشانه های رسمی اداره کارکنان به عنوان یک تخصص ویژه مورد توجه قرار گرفت . این پدیده تاریخی نتیجه انقلاب صنعتی و سرازیر شدن عده ای زیادی کارگر به کارگاه ها و کارخانه ها بوده است . هدف اساسی دانش مدیریت منابع انسانی : استفاده بهینه از منابع انسانی بوده به گونه ی که هم افراد و هم سازمان و جامعه از آن بهره مند گردند .