لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
بنام خدا ارتباطات موثر نه تنها کلید فتح تمام درهای بسته در جهان است،بلکه فعالیتی اجتناب ناپذیر و الزام آور برای زندگی فردی، گروهی سازمانی و جمعبی در تمام جوامع بشری می باشد. در سازمانهای معاصر، نظریه پردازان و مدیران کارکشته، از سالها پیش به این حقیقت دست یافته اند که ارتباط که ارتباط موثر عامل دستیابی آنان به اهداف سازمانی، بالا رفتن تراز بهره وری و رضامندی کارکنان و ذینفع های راهبردی است. 1- می توان ارتباطات موثر و بهینه را در سازمان بکار گرفت. 2- می توان فضای کاری مناسبی بین کارکنان با خواسته ها و نیازهای گوناگون و با زمینه های فکری، تربیتی و نگرشی مختلف به وجود آورد. 3- می توان با هزینه ای اندک رضایتی فراوان در کارکنان، سهامداران، عرضه کنندگان و مشتریان و ارباب رجوع به وجود آورد. با ارتباطات سازمانی موثر: مدیریت و ارتباطات ارتباطات را می توان عنصر الزام آور توفیق در تمام سیستم های و زیرسیتم های اجتماعی تلقی نمود. ارتباطات میان افراد به طور کاملاً مشخص، جزیی حیاتی از تمام سطوح فعالیتهای انسانی است. فرآیند ارتباطات همانگونه که در شکل مشخص شده است دو جزء اصلی این فرآیند ارتباطی عبارتند از: فرستنده و گیرنده. فرآیند ارتباطی را با در نظر گرفتن مجموعه ای از عوامل مانند حوزه تجربی مقصد و پیام فرست به صورت ذیل نمایش داد. گیرنده پیام، با دریافت پیام، اثری می پذیرد که ممکن است با آنچه فرستنده در نظر داشت یکی باشد، در آن صورت از نظر فرستنده، ارتباط به درستی کار خود را انجام داده است و یا ممکن است متفاوت از آنچه مورد نظر فرستنده پیام باشد متجلی شود که در آن صورت عمل ارتباط به درستی شکل نگرفته است.فرمول زیر در این مرحله می تواند راهگشا باشد:
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
بنام خدا ارتباطات موثر نه تنها کلید فتح تمام درهای بسته در جهان است،بلکه فعالیتی اجتناب ناپذیر و الزام آور برای زندگی فردی، گروهی سازمانی و جمعبی در تمام جوامع بشری می باشد. در سازمانهای معاصر، نظریه پردازان و مدیران کارکشته، از سالها پیش به این حقیقت دست یافته اند که ارتباط که ارتباط موثر عامل دستیابی آنان به اهداف سازمانی، بالا رفتن تراز بهره وری و رضامندی کارکنان و ذینفع های راهبردی است. 1- می توان ارتباطات موثر و بهینه را در سازمان بکار گرفت. 2- می توان فضای کاری مناسبی بین کارکنان با خواسته ها و نیازهای گوناگون و با زمینه های فکری، تربیتی و نگرشی مختلف به وجود آورد. 3- می توان با هزینه ای اندک رضایتی فراوان در کارکنان، سهامداران، عرضه کنندگان و مشتریان و ارباب رجوع به وجود آورد. با ارتباطات سازمانی موثر: مدیریت و ارتباطات ارتباطات را می توان عنصر الزام آور توفیق در تمام سیستم های و زیرسیتم های اجتماعی تلقی نمود. ارتباطات میان افراد به طور کاملاً مشخص، جزیی حیاتی از تمام سطوح فعالیتهای انسانی است. فرآیند ارتباطات همانگونه که در شکل مشخص شده است دو جزء اصلی این فرآیند ارتباطی عبارتند از: فرستنده و گیرنده. فرآیند ارتباطی را با در نظر گرفتن مجموعه ای از عوامل مانند حوزه تجربی مقصد و پیام فرست به صورت ذیل نمایش داد. گیرنده پیام، با دریافت پیام، اثری می پذیرد که ممکن است با آنچه فرستنده در نظر داشت یکی باشد، در آن صورت از نظر فرستنده، ارتباط به درستی کار خود را انجام داده است و یا ممکن است متفاوت از آنچه مورد نظر فرستنده پیام باشد متجلی شود که در آن صورت عمل ارتباط به درستی شکل نگرفته است.فرمول زیر در این مرحله می تواند راهگشا باشد:
فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد