صفحه محصول - پاورپوینت کامل با عنوان مدیریت رفتارسازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 29 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

بسم الله الرحمن الرحیم مدیریت رفتارسازمانی عناوین وسرفصل مطالب مقدمه مفهوم لغوی عدالت چرایی عدالت عدالت در سازمان عدالت توزیعی عدالت رویه ای عدالت مراوده ای عوامل موثر بر درک عدالت نتابج ادراک عدالت مقدمه سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوند قوی میان اجزاء و عناصر تشکیل دهنده آن است. ادراک بی عدالتی اثر مخربی بر روحیه کار جمعی دارد؛ زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت شعاع خود قرار می دهد. بی عدالتی و توزیع غیر منصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان موجب تضعیف روحیه کارکنان و تنزل تلاش و غفلت در آنان می شود؛ بنابراین رعایت عدالت، رمز بقاء و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است. مفهوم لغوی عدالت یکی از دشواریهای بحث عدالت، ابهام در تعاریف و معانی آن است برای هر جنبه ای از عدالت معانی متعددی وجود دارد که شاید مهمترین آنها قسط، قصد، استقامت ،وسط، نصیب،حصه، میزان، انصاف وغیره باشد. فرهنگ لغات آکسفورد عدالت را به عنوان حفظ حقوق با اعمال اختیار و قدرت و دفاع از حقوق با تعیین پاداش یا تنبیه توصیف کرده است. اما آنچه در تعاریف این واژه به مقاصد ما نزدیکتر است مفهوم عدالت به معنای برابری و تساوی، دادگری و انصاف، داوری با راستی و درستی و مفاهیم دیگری از این قبیل است .